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Themen
Aus meinem Hintergrund als Agraringenieur entwickelten sich meine thematischen Schwerpunkte im Verlauf meiner Berufspraxis immer mehr in Richtung Prozessberatung, Organisationsentwicklung und Coaching, die heute die Schwerpunkte meiner Arbeit darstellen. Dabei konnte ich Erfahrungen mit Personen, Teams und Programmen vor allem in folgenden Sektoren gewinnen: * Good Governance, Dezentralisierung, Partizipation * Nachhaltiges Ressourcenmanagement, Umwelt * Umsetzung von Konventionen * Ländliche Entwicklung * Armutsminderung und PRSP
Dabei finde ich es besonders reizvoll, übergeordnete Themen wie Armutsminderungsprogramme oder Konventionen und die nationale Ebene mit regionalen und lokalen Aktionen zu verknüpfen und wirksame Kommunikationsmechanismen zu entwickeln. Fast immer spielt auch die Förderung von organisationalem Lernen zu strukturellen und kulturellen Fragen, Strategien und Ansätzen eine wichtige Rolle meiner Unterstützung. Wirkungsorientierung ist nicht nur für meine Beratungsarbeit wichtig, damit die erwarteten Ziele erreicht werden, sondern auch für die Teams und Programme, mit denen ich arbeite. Fortbildungen habe ich in den letzten Jahren zu folgenden Themen gemacht: * Psychodrama und Soziometrie in der Organisationsberatung * Systemische Strukturaufstellung * Change Management, Gruppendynamik, Teamentwicklung, Führung und Zusammenarbeit, * Konfliktmanagement und Mediation (auch in USA) * Interkulturelle Kompetenz, Kommunikation und Zusammenarbeit * Appreciative Inquiry * Menschenrechtsansatz in der EZ und in der Beratung im EZ-Kontext * e-VAL² (Trainer, Coach) * PIA (Poverty Impacts Assessment) * Capacity WORKS (Berater im Pool)
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